მიმწოდებლის სიახლეები
აშშ – Global Gaming Women აცხადებს კესი სტრატფორდს ახალ პრეზიდენტად
By ფილ - 6 წლის 2021 აგვისტო
Global Gaming Women (GGW) მოხარულია გამოაცხადოს, რომ კესი სტრატფორდი აირჩია მომავალი საბჭოს პრეზიდენტად დირექტორთა საბჭომ, რათა დაიწყო მისი ვადა 2021 წლის ივლისიდან. ის ამჟამად მუშაობს იურიდიულ საკითხებში ვიცე-პრეზიდენტად და Boyd Gaming Corporation-ის გენერალური მრჩევლის თანაშემწედ. .
GGW ასევე მოხარულია გამოაცხადოს 2021-23 წლების საბჭოს წევრებს ხუთი ახალი წევრის დამატება: დოროთი კოსტა, ხალხისა და ტრანსფორმაციის უფროსი ვიცე პრეზიდენტი, IGT; ჟაკლინ გრეისი, უფროსი ვიცე პრეზიდენტი და გენერალური მენეჯერი, Caesars Entertainment; გრინ ჰერსტი, Entain Group-ის კორპორაციული საქმეთა დირექტორი; Siobhan Lane, მთავარი კომერციული ოფიცერი, სამეცნიერო თამაშები; და კეიტ უაიტი, ბიზნეს დაზვერვისა და IT პროგრამების მართვის ვიცე პრეზიდენტი, Penn National Gaming.
ქალბატონმა სტრატფორდმა თქვა: „GGW გახდა ის, რაც დღეს არის, მისი დამფუძნებელი საბჭოს წევრებისა და სპონსორების ერთგულების გამო, რომლებიც მხარს უჭერენ და ხელს უწყობენ ქალთა პროფესიული წინსვლას თამაშებში. ეს ძალიან საინტერესო დროა ჩვენი ინდუსტრიისთვის და მე მაქვს პატივი, რომ მაქვს შესაძლებლობა ვიმუშაო ლიდერთა ამ შთამბეჭდავ ჯგუფთან, რათა გავაგრძელო GGW-ის მნიშვნელოვანი მისიის წინსვლა.”
„მადლობა ჩვენი საბჭოს წევრების თავდადებისა და ჩვენი სპონსორების გულუხვობისთვის, GGW უფრო ძლიერია, ვიდრე ოდესმე“, - თქვა კრისტი ეიკელმანმა, GGW-ის წინა საბჭოს პრეზიდენტმა და გლობალური მარკეტინგის ვიცე-პრეზიდენტმა Gaming Laboratories International-ისთვის (GLI®). „ქალებმა მთელს მსოფლიოში ისარგებლეს Global Gaming Women-ისგან და ჩვენ ჯერ კიდევ გვაქვს გასაკეთებელი. მე აღფრთოვანებული ვარ იმით, რომ კესი ლიდერობის მანტიას იკავებს, ჩვენს მიღწევებს დაეყრდნობა და თამაშში ქალები ახალ სიმაღლეებზე აიყვანს.
GGW წევრობა წარმოადგენს ქალებს კომერციულ, ტომობრივ, მომწოდებლებში, ლატარიაში, ტურიზმსა და ციფრულ სფეროში და ორგანიზაციას ამჟამად ჰყავს 6,000-ზე მეტი პროფესიონალი ქალი, როგორც წევრი. GGW იმყოფება 42 შტატში და 12 ქვეყანაში, სადაც წევრები არიან სამუშაო დონის კატეგორიებში: 21 პროცენტი წინა ხაზზე ლიდერები, 30 პროცენტი ზედამხედველები და მენეჯერები, 25 პროცენტი დირექტორი და 25 პროცენტი ვიცე პრეზიდენტი ან ზემოთ. გარდა ტრადიციული შეთავაზებებისა, განვითარების პროგრამები ახლა მოიცავს Lean-In წრეებსა და ვირტუალურ მასტერკლასებს.
