Pulse
Opportunity Knocks: ECA Diversity Scholarship
By უილიამ - 8 წლის 2022 სექტემბერი
G3 ესაუბრება SBM-ის დოლი ბასკუ სანანესს მისი გამოცდილების შესახებ აღმასრულებელი განვითარების პროგრამაში ტაჰოს ტბაში და რატომ არის ევროპული კაზინოს ასოციაციის სტიპენდია ასე მნიშვნელოვანი მრავალფეროვნებისა და ინკლუზიისთვის.
EDP იმართება UNLV-ის საერთაშორისო სათამაშო ინსტიტუტთან და ნევადის უნივერსიტეტის რენოს ბიზნესის და გაფართოებული კვლევების კოლეჯთან პარტნიორობით. ECA-ს მრავალფეროვნების სტიპენდია ფარავს EDP ინიციატივის სრულ ღირებულებას.
დოლი, როგორც ფიზიკური მოვლენის კურსდამთავრებული ტბა ტაჰოში – რა არის EDP?
EDP წარმოუდგენელი თავგადასავალია როგორც პროფესიულ, ასევე პირად დონეზე. ეს არის შესაძლებლობა, გაითავისოთ ახალი პერსპექტივები თქვენს კარიერასა და ლიდერობის სტილთან დაკავშირებით.
თქვენ სწავლობთ სათამაშო ინდუსტრიის საუკეთესო პროფესიონალური პროგრამისგან, უსმენთ საოცარ დინამიკებს და ხვდებით კოლეგებს ყველა კონტინენტიდან.
მადლობელი ვარ, რომ შევძელი დავსწრებოდი EDP-ს ტბა ტაჰოში, რადგან სამწუხაროა, რომ პანდემიის დროს EDP-ში მონაწილეებმა ეს განიცადეს ვიდეო კონფერენციის საშუალებით, რადგან ეს საოცარი ადგილია.
ეს ცოტათი ჰგავს საზაფხულო ბანაკს კაზინოს პროფესიონალებისთვის, რომლებიც 10 დღის შემდეგ ტოვებენ თავიანთი პროფესიისა და ინდუსტრიის ახალი პერსპექტივით.
EDP არის ლიდერობის უნარების გამოცდა, მაგრამ ის ასევე ეხება შესაძლებლობას, გაიჩინო მეგობრები, ითანამშრომლო და თანაგრძნობა პროფესიონალთა ჯგუფთან, კულტურისა და ქვეყნების ფართო სპექტრიდან, შენგან განსხვავებით.
როგორ აღწერთ გამოცდილებას, რომელიც მიიღებთ ECA-ს EDP სტიპენდიის პროგრამიდან?
მე ვიტყოდი, რომ ამან გააძლიერა ჩემი გუნდის მუშაობისა და ხელმძღვანელობის გზა. EDP არის, უპირველეს ყოვლისა, ლიდერობის პროგრამა, რომელიც განმარტავს, რომ ლიდერობა განსხვავდება გუნდის მართვისგან.
EDP აძლიერებს თავის დამსწრეებს და, ჩემს შემთხვევაში, მაძლევდა ნდობას, რომ მზად ვარ მივიღო ახალი პერსპექტივები და მივაღწიო ახალ გამოწვევებს.
ჩემი EDP გამოცდილების შემდეგ, ჩემმა აღმასრულებელმა დირექტორმა დამავალა მარკეტინგის დეპარტამენტის რეორგანიზაცია მთელი SBM ჯგუფისთვის, მომხმარებელთა გამოცდილებაზე ორიენტირებული ახალი სტრუქტურის დანერგვა.
მე ძალიან მადლობელი ვარ მისი. მე შევძელი გავიხსენო EDP კურსები და კონფერენციები, რამაც მომცა ძალა და შთაგონება ჩემს გუნდთან და ჩვენს კლიენტებთან ამ მიზნის მისაღწევად.
რამდენად ღირებული იყო სწავლება SBM-თან თქვენს ყოველდღიურ მუშაობაში?
თუ საკუთარ თავს უფლებას აძლევთ, თქვენ აძლიერებთ თქვენს თანამშრომლებს. თუ სხვებს დაუპირისპირდებით, საკუთარ თავს უნდა დაუპირისპირდეთ. თუ თქვენ ნათლად აცნობიერებთ, რომ პასუხისმგებელი ხართ დღეში რვა საათზე, რომლებიც თქვენი გუნდის წევრები მუშაობენ თქვენთან, ისინი იქნებიან ბედნიერები და პროდუქტიულები.
SBM-ში ჩვენი ბიზნესი მოიცავს სასტუმროებს, კაზინოებს, საცალო ვაჭრობას და სპა-ს, და ამიტომ ჩვენი მარკეტინგი არ უნდა იყოს შერეული, არამედ ერთობლივად ვიმუშაოთ პროექტებზე ჯგუფურად. EDP-ის სტიპენდიამ მომცა უნარ-ჩვევები, გავმართო ჯგუფები სხვადასხვა უნარებითა და პროფილებით, რომლებიც ავსებენ ერთმანეთს.
ურჩევდით თუ არა გამოცდილებას სხვებს - და ვინ მიიღებს ყველაზე მეტს მონაწილეობას?
მე უაღრესად გირჩევთ გამოცდილებას. ის ცვლის შენს ცხოვრებას. დამსწრეები მიიღებენ თავდაჯერებულობას, რაც საკვანძოა როგორც გუნდის, ასევე პროექტების ხელმძღვანელობისთვის, გარდა ამისა, ისინი შეიძენენ მეგობრებს მთელი მსოფლიოდან.
ვინ მოიგებს ყველაზე მეტს? ვფიქრობ, ეს ყველასთვისაა და არა მხოლოდ აღმასრულებელი დირექტორიებისთვის. ეს არის შესაძლებლობა ბიზნესისთვის, ინვესტირება განახორციელონ მაღალი პოტენციალის მქონე ადამიანებში, რომლებიც ისარგებლებენ უფრო ფართო პერსპექტივის მოპოვებით მათი გუნდის ხელმძღვანელობისას.
შეგიძლიათ აღწეროთ ზოგიერთი აქტივობა და პრეზენტაცია, რომელიც თქვენ განახორციელეთ თქვენი EDP გამოცდილების დროს?
EDP ითხოვს ყველაზე ინტენსიურ მომზადებას პროგრამის საკონკურსო ელემენტისთვის. დღის კონფერენციების შემდეგ, ყოველ საღამოს ვიკრიბებოდით ჩვენს ჯგუფებში, რათა შეგვექმნა სრულფასოვანი ბიზნეს გეგმა (70 გვერდი).
ხუთი ღამის განმავლობაში თქვენ მუშაობთ თქვენს EDP გუნდთან ერთად საქმის შესწავლაზე, რათა შექმნათ ბიზნეს გეგმა საერთაშორისო სასტუმრო და კაზინო კურორტის შესაქმნელად/განახლებისთვის.
ეს არის რთული და ასევე EDP-ის ყველაზე წარმოუდგენელი ნაწილი. ეს საოცარი ურთიერთობის გამოცდილებაა და დღემდე კონტაქტზე ვარ ჩემს თანაგუნდელებთან. გარდა ამისა, ტაჰოს ტბა წარმოუდგენელი ადგილია 10 დღის გასატარებლად.
რა იყო ყველაზე დიდი გაკვეთილი, რომელიც ვისწავლეთ EDP-ისგან?
ჩვენ არ უნდა გავამახვილოთ ყურადღება ხელმძღვანელობის ხარჯზე სამუშაოზე და უნდა ვისწავლოთ სხვებისა და სხვა კულტურებისგან. ჩვენ ასევე უნდა გამოვიდეთ ჩვენი რუტინიდან და მივიღოთ სამუშაო პრაქტიკა აშშ-ში, ევროპაში, აზიაში და სხვაგან. EDP გაძლევთ ბიზნესის უფრო ფართო ხედვას და ახალ იდეებს თქვენი ყოველდღიური სამუშაოს სამართავად.
თქვენი აზრით, როგორ ეხმარება EDP მრავალფეროვნების სტიპენდიის პროგრამა ECA-ს მრავალფეროვნების მიზნების მიღწევაში?
EDP სტიპენდია არის ECA ჩართულობის ძლიერი მტკიცებულება მრავალფეროვნებასთან დაკავშირებით. სათამაშო ინდუსტრიის ქალებისთვის ამ შესაძლებლობის შეთავაზება აჩვენებს, რომ ECA შეშფოთებულია ქალების პოტენციალით სათამაშო ინდუსტრიაში, რომელიც აგრძელებს „მამაკაცის სამყაროს“ აზროვნებას.
მე ვფიქრობ, რომ ქალთა სასარგებლოდ გენდერული მრავალფეროვნების სტიპენდიის შეთავაზება კარგია. სწორია კაზინოს ინდუსტრიის ლიდერების წახალისება, გაგზავნონ ქალები ამ პროგრამაში დასასწრებად. ვფიქრობ, ქალებს ამ მხრივ მცირე დახმარება სჭირდებათ.
დაბოლოს, რამდენად მნიშვნელოვანია, რომ ECA აძლევს ევროპული კაზინოს აღმასრულებლებს შესაძლებლობას მიიღონ მონაწილეობა ამ სასწავლო გამოცდილებაში?
დღეს ევროპაში EDP-სთან შედარებით არაფერია. ეს საშუალებას აძლევს ევროპული კაზინოს აღმასრულებლებს გახდნენ თავიანთი გუნდების უფრო ძლიერი წევრები, გააჩინონ და მოამზადონ თავიანთი კოლეგები, წარმართონ პროექტები და საბოლოოდ წვლილი შეიტანონ უფრო დიდ შედეგებში.
ევროპული კაზინოებისთვის მნიშვნელოვანია, თვალყური ადევნონ ჩვენს ინდუსტრიაში არსებულ სიახლეებს და EDP ეხმარება ამ მნიშვნელოვანი მიზნის მიღწევაში.
