Brazil

Esportes Gaming Brasil-მა დაამტკიცა, რომ ის „შესანიშნავი სამუშაო ადგილია“-ს სახელით არის სერტიფიცირებული.

Esportes Gaming Brasil-ს, Onabet-ისა და Esportes da Sorte-ს მფლობელს, მიენიჭა „შესანიშნავი სამუშაო ადგილის“ სერტიფიკატი. აღიარება - გლობალური რეფერენსი ადამიანური რესურსების მართვისა და ორგანიზაციული კლიმატის სფეროში - ხაზს უსვამს კომპანიის ძალისხმევას პოზიტიური გარემოს ხელშეწყობის მიმართულებით, განვითარების, კეთილდღეობისა და ინკლუზიურობის ინიციატივებით, რომლებიც შეესაბამება დაახლოებით 600 თანამშრომლის საჭიროებებს.

GPTW-ის კვლევა თანამშრომლების აღქმას ხუთი საყრდენის მიხედვით აფასებს - სანდოობა, პატივისცემა, მიუკერძოებლობა, სიამაყე და მეგობრობა. სოფია სერაკის, ადამიანური რესურსების დირექტორისთვის, შეფასებაში მონაწილეობა აუცილებელი იყო ძლიერი მხარეებისა და გაუმჯობესების შესაძლებლობების დასადგენად. „ჩვენ გვსურს ვიყოთ მეტი, ვიდრე უბრალოდ სამუშაო ადგილი: ჩვენ შევქმენით ჩარჩო, რათა ყველამ განვითარდეს და თავი დაფასებულად იგრძნოს. სერტიფიკატი ადასტურებს, რომ სწორ გზაზე ვართ და გვაძლევს მოტივაციას შემდგომი განვითარებისთვის“, - ამბობს აღმასრულებელი დირექტორი.

Grupo Esportes Gaming Brasil-მა უბრალოდ მისასალმებელი გარემოს გარდა, შექმნა სივრცე, სადაც ყველას აქვს საკუთარი თავის ყოფნის თავისუფლება, ნათელი წარმოდგენა იმის შესახებ, თუ სად შეუძლიათ წასვლა და რეალური მხარდაჭერა ზრდისთვის. გარემო, სადაც ისეთი ღირებულებები, როგორიცაა ნდობა, მოსმენა და თანამშრომლობა, გადაწყვეტილებების ცენტრშია — შერჩევის პროცესიდან ლიდერების არჩევამდე.

2024 წელს ჯგუფმა დააჩქარა ლიდერობის გაძლიერების მისია ტრენინგების, ღირებულებებთან დაკავშირებული შეფასებებისა და რეგულარული მენეჯმენტის ტრენინგების პროგრამების მეშვეობით. 60-ზე მეტმა ლიდერმა მონაწილეობა მიიღო განვითარების გზებსა და ინიციატივებში, როგორიცაა „Impulso EGB“ - საგანმანათლებლო წამახალისებელი პროგრამა, რომელიც აფინანსებს თანამშრომლების ტექნიკურ კურსებსა და სპეციალიზაციებს.

ნდობა Esportes Gaming Brasil-ის კულტურის საფუძველია. ის ვლინდება მცირე ჟესტებში, სპონტანურ უკუკავშირში, ახალი იდეების შეთავაზების თავისუფლებასა და ადამიანებს შორის რეალური კავშირების დამყარებაში. კომპანია ინვესტირებას ახდენს ინკლუზიურ კომუნიკაციაში, აქტიურ მოსმენასა და კოლექტიურ ქმედებებში, რომლებიც აძლიერებს კუთვნილების გრძნობას — როგორიცაა თემატური წვეულებები, აღიარების რიტუალები და ხელმძღვანელობასთან პირდაპირი საუბრები.