ოპერატორის სიახლეები

Venetian-მა რელიგიური დისკრიმინაციისა და შურისძიების შესახებ სარჩელი მოაგვარა

„ვენეციური ლას-ვეგასი“ დათანხმდა 850,000 XNUMX აშშ დოლარის გადახდას და მნიშვნელოვანი პოლიტიკის ცვლილებების განხორციელებას სამწლიანი თანხმობის ბრძანების მეშვეობით, რათა მოგვარდეს აშშ-ის თანაბარი დასაქმების შესაძლებლობების კომისიის (EEOC) მიერ შეტანილი რელიგიური დისკრიმინაციისა და შურისძიების შესახებ სარჩელი.

EEOC-ის სარჩელში ბრალი ედებოდა Venetian Resort-ს, რომელიც ფედერალურ კანონს არღვევდა, რადგან უარი თქვა თანამშრომლების გარკვეული კლასის გულწრფელი რელიგიური შეხედულებების გათვალისწინებაზე, რაც მოიცავდა სარჩელში ასახულ სხვადასხვა სარწმუნოებას. სარჩელში ასევე აღნიშნული იყო, რომ Venetian-მა შური იძია იმ თანამშრომლების მიმართ, რომლებიც რელიგიური დისკრიმინაციის ამ აქტებს ეწინააღმდეგებოდნენ. სარჩელში ასევე აღნიშნულია, რომ ზოგიერთ შემთხვევაში, პირობების უარყოფამ გამოიწვია დისციპლინური ზომების გატარება, დაწინაურების შესაძლებლობებზე უარის თქმა და სამსახურიდან გათავისუფლება ან კონსტრუქციული გათავისუფლება.

ასეთი სავარაუდო ქმედება არღვევს 1964 წლის სამოქალაქო უფლებების შესახებ კანონის მეშვიდე თავს. დისკრიმინაციის ბრალდებები, რომლებმაც სარჩელი გამოიწვია, EEOC-ში 2022 წელს Venetian Resort Las Vegas-ის გაყიდვამდე იქნა წარდგენილი. სარჩელი, EEOC-ის წინააღმდეგ Venetian Las Vegas Gaming, LLC და სხვები, dba The Venetian Resort Las Vegas, საქმის № 2:25-cv-01148), EEOC-მა ნევადის ოლქის აშშ-ის რაიონულ სასამართლოში შეიტანა სარჩელი ხანგრძლივი ნებაყოფლობითი წინასასამართლო მედიაციის პროცესის შემდეგ, მას შემდეგ, რაც სააგენტოს შერიგების პროცესით გადაწყვეტილების მიღება ვერ მოხერხდა.

ფულადი დახმარების გარდა, სარჩელის მოგვარების შესახებ თანხმობის შესახებ ბრძანებულება ითვალისწინებს Venetian-ის ყველა თანამშრომლის, მენეჯერისა და ხელმძღვანელის ტრენინგს VII სათაურით გათვალისწინებული რელიგიური საცხოვრებელი პირობების შესახებ დასაქმებულთა უფლებებისა და დამსაქმებლების ვალდებულებების შესახებ. ბრძანებულება ასევე მოითხოვს, რომ Venetian-მა დაიქირაოს მესამე მხარის, დამოუკიდებელი მონიტორი, რომელიც დაეხმარება მას რელიგიური საცხოვრებელი პირობების პოლიტიკისა და საჩივრების პროცედურების განხილვასა და გადახედვაში, ასევე Venetian-ის მიერ თანხმობის შესახებ ბრძანებულების მოქმედების 36 თვის განმავლობაში შესაბამისობის თვალყურის დევნებაში.

EEOC-ის მოვალეობის შემსრულებელმა თავმჯდომარემ ანდრეა ლუკასმა განაცხადა: „კანონი იცავს ჩვენს პლურალისტურ საზოგადოებაში მუშაკთა უფლებებს, იცხოვრონ თავიანთი სხვადასხვა რწმენით სამუშაო ადგილზე. როგორც ეს შემთხვევა აჩვენებს, გონივრული ადაპტაცია შეიძლება გამოიყურებოდეს, სხვა საკითხებთან ერთად, საბატარიანელებისთვის ან ბუდისტებისთვის გარკვეული დასვენების დღეების დაშვება და მართლმადიდებლებისთვის წვერის ტარების დაშვება. ეს ასევე ნიშნავს, რომ არ უნდა დაისაჯოს ყველა, ვინც ამ უფლებების სასარგებლოდ გამოდის“.

„ჩვენ ვაფასებთ Venetian Resort-ს ამ სარჩელის ადრეულ ეტაპზე გადაწყვეტის პროცესში თანამშრომლობისა და რელიგიური საცხოვრებლის მოთხოვნების უფრო ეფექტურად დამუშავების უზრუნველსაყოფად პროაქტიული ზომების გატარებაზე დათანხმებისთვის“, - განაცხადა ანა პარკმა, EEOC-ის ლოს-ანჯელესის ოლქის რეგიონულმა პროკურორმა, რომლის იურისდიქციაც ლას-ვეგასს მოიცავს. „დამსაქმებლებს ახსენდებათ, თუ რამდენად მნიშვნელოვანია თანამშრომლების რელიგიური შეხედულებების გათვალისწინებით მე-7 სათაურით გათვალისწინებული ვალდებულებების გააზრება, განსაკუთრებით მას შემდეგ, რაც აშშ-ის უზენაესმა სასამართლომ განმარტა რელიგიური საცხოვრებლის მინიჭების სტანდარტი“.